这体检报告就是医学文书，一样是需要严谨求实的，没有的项目不要去下结论，即使下结论你也要有相应的证据，即使你有资质也有相应的证据可以下这个结论，你也不能给出医疗以外的建议。

  医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件。诊疗可能涉及纠纷的、或者开取用于因病退休、伤害、残疾、工伤、劳动鉴定、保险索赔、办理低保等诊断证明的，特别要注意小心，自己的执业行为是否合规，一个是你有没有资质，有没有亲自诊察，你写的对不对。

  随意书写报告内容，就是平时病历书写的严谨性不够，平时要严格要求自己，就不会乱写。

  近日，一张由江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心出具的入职体检报告在网上流传，报告中写有“智商偏低，用人单位酌情考虑”等内容，该报告引发热议。9月14日，徐圩新区人民医院一名副院长回应称，涉事的主检医生已被停职，事件正在进一步调查处理中。

  9月12日，一份员工入职体检报告在网上热传，该报告中的体检建议一栏写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”，落款盖有连云港徐圩新区人民医院体检中心公章。

  9月14日下午，央广网记者前往徐圩新区人民医院，实地探访该体检中心。记者在体检中心内看到，有不少人正在咨询体检相关事宜。徐圩新区人民医院副院长徐洁接受了记者的采访，她表示，经过调查，医院体检中心确实在9月11日出具过上述体检报告，且报告内含有“智商偏低”等内容。徐洁称，出具该份体检报告的主检医生未经过专业的检查便给出了上述体检建议，这是不符合规范的，同时体检报告中本不该包含“智商偏低”等相关联的内容，目前该主检医生已被停职，事件还在进一步调查处理中。

  有网友认为，这既是对求职者负责，也是对企业负责。另一方面，也有的人觉得，医生的行为已经越职。

  那么，劳动法对企业和劳动者体检要求有哪些相关规定？智力问题能作为入职体检不合格的依据吗？

  南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏接受中新网采访时表示，医生的这样的做法显然是不正确的。企业入职体检项目可参照国家公务员录用体检通用标准（试行），当中并未提及智商偏低可以被认作体检不合格。

  “医生只能就体检者的体检情况作出判断，而不能对患者是否入职作出结论，否则就超越了医生的职权范畴。医生也不能仅仅凭体检者呆滞、反应迟钝等来判断体检者的智商问题，智商应该有专门的智商检测报告。”他说。

  刘秋苏介绍，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位一定要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定时进行健康检查。第六十五条规定：用人单位理应当对未成年工定期进行健康检查。

  他表示，依据相关法律规定，职工一定要进行入职体检一般是涉及到职业病危害作业岗位和未成年用工两种情况，其他工作岗位，法律上没有强制性要求，但为了能够更好的保证劳动者具有正常履行劳动合同的身体条件，用人单位可以做入职体检。